心若改變,則態度改變;態度改變,則習慣改變;習慣改變,則人生改變
1、頂層設計:什么是城市文化頂層設計?頂層設計理念在中國現階段是與“摸著石頭過河”相呼應的。 中國的改革開放前30年主要是“大膽地試、大膽地闖”“不管白貓黑貓逮住老鼠都是好貓”。后改革開放年代,中國的改革開放要有頂層設計。要前瞻,要高屋建瓴,要從上到下有一個清晰謀劃、清晰設計。 中國城市文化頂層設計就是要是從高端開始總體構想,需要系統的全局的視角,對規劃對項目建設的各方面、各層次、各要素進行統籌考慮,統盤規劃設計。 中國城市文化落地型頂層設計就是要從前瞻性、可行性、實操性出發,規劃設計十年、二十年文化發展戰略目標、思路和實操細案。最為關鍵在于實操,有別于只用于紙上談兵、只用于做做領導工作報告的“規劃綱要”。 中國城市文化落地型頂層設計需要從一個鎮城、一個縣城、一個市城、一個省份做到一個**,十年、二十年清晰可見,不尚空談,這個**才有文化戰略,這個國度才能在地球村有話語權,這個民族才能在新一波世界文化大格局洗牌中輝煌! ——來自華人商領文化建設機構陸元彬《中國城市文化落地型頂層設計》 2、頂層設計:急求初創企業頂層設計方案幾個比較重要的點 1.設計清晰 要有股權分配比例較大的一人,建議是企業的發起人,對企業更有責任心,**也是51,這樣在重大事項方面有話語權,不至于合伙人之間爭論不休,有利于企業的健康發展。 2.預留期權池 后期其他合伙人進入或融資可以有足夠的空間改變股權結構,也適用于后期核心人員的股權激勵。期權池的股權比例前期可以由合伙人按比例代持 3.進入和退出機制 公司章程制定時就要規定好各合伙人以及后期進入合伙人的進入要求和退出要求,以什么樣的價格出售股權、什么價格回收、什么情況下回收、回收的價格梯度等等。 3、頂層設計:頂層設計是什么意思4、頂層設計:頂層設計包括哪些內容企業“頂層設計”分成三個層面:企業商業模式、組織模式、資本模式。 頂層設計是運用系統論的方法,從全局的角度,對某項任務或者某個項目的各方面、各層次、各要素統籌規劃,以集中有效資源,**快捷地實現目標。 主要特征 一是頂層決定性,頂層設計是自高端向低端展開的設計方法,核心理念與目標都源自頂層,因此頂層決定底層,高端決定低端;二是整體關聯性,頂層設計強調設計對象內部要素之間圍繞核心。 · · 關注微信公眾號:挪車小黃碼 · 官方免費領取:挪車碼,車主雙方虛擬號碼,隱私保護,拒絕騷擾,違章查詢,免費使用!--挪車電話 官網:https://www.nuoche.cc/ · · 建筑學概念 頂層設計就是一個總體規劃的具體化。如果光有規劃,缺乏具體的實現手段,則在總體規劃之下很可能又造成各自為政、分兵把口的局面,造成資源難以共享,信息難以互聯互通的后果。 |