1、文化墻設計:企業文化墻設計內容有哪些？

硬實力可以是公司實力的內外部客觀、官方證明，比如：

1、公司的資質證照

2、公司的榮譽

3、公司的行業資格認可

4、公司獲得的社會認可等等。

軟實力可以是公司的內部力量體現，比如：

1、公司發展歷程、重大事件和里程碑；

2、公司文化在員工精神風貌的體現：大型團隊活動照片、公司公益活動照片、員工專業度體現等；

3、公司內部的規范化和現代化辦公環境、員工健身房、咖啡吧、書吧、食堂餐廳等；

4、公司的內部福利體現：社保、公積金、補充醫療保險、員工體檢、商業保險等

文化墻的整體效果就是**限度、有效和直觀的展現公司的吸引求職者的地方，展現人無我有，人有我優的地方，但是布局設置一定要詳略得當、合適，避免什么都放上去，沒有了重點。

2、文化墻設計:公司的文化墻怎么設計？

3、文化墻設計:文化墻設計價格大概是多少

4、文化墻設計:文化墻設計要點是什么

一、文化墻設計要點是什么:

一般將電視背景墻稱為文化墻，但不是只有在那兒它才有發揮的空間，任何一個墻面只要有需要，都可以設計成文化墻。比如臥室中靠床頭的墻，復式樓的樓梯間或挑空處形成的超高墻體，還有過道等處都可以做，只是要設計得當，不可過于繁瑣。

也不是將每面墻都做成文化墻才好，它雖然是家裝設計的一大看點，但只是為了突出某個地方，起烘托、點綴作用的，如果處處都做，就沒有重點可言，失去了它本來的意義。

文化墻要體現流行的設計元素，但絕不是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現藝術效果，還要注意把握設計風格與整體保持一致，這樣才能更好地體現主人的文化品味。

由于文化墻強烈的藝術表現力，使得它在現代裝修中被大量運用，甚至有人認為沒有文化墻的設計是平庸的設計，沒有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導下文化墻做的越來越復雜，范圍越來越廣，甚至家里所有的墻面都要設計。為了追求家裝的“個性化”‘時尚化”，在設計上求新、求變本無可厚非，但應該避免一個過度裝修的問題，應當對文化墻進行適度的、合理的設計，而是要在墻上體現一種文化。

二、企業文化墻設計內容應該有以下這些：

1、欄目設置

根據公司企業文化墻的實際情況，初步計劃列出八個板塊，分別是：編者按、企業簡介、企業文化、發展藍圖、成功案例、團隊風采、勵志故事、公告欄等。

2、欄目內容

(一)編者按/開欄語

內容從宏觀角度概述，如：一種文化的形成非一朝一夕之功，企業文化的確立正是一個企業長期建設發展的結果，而企業文化的不斷完善和鞏固，正體現一個企業發展的后勁和強大的生命力。在競爭日趨激烈的市場經濟體制中，企業生存發展更為緊迫，但其獨特的企業自身文化是極為重要的支撐。

(二)企業簡介

言簡意賅突出核心抓住要點。

(三)企業文化

(該部分主要對公司文化“執行、清晰、分享”進行深入剖析和理解。內容由行政部向員工征集，總裁辦負責核稿。)

(四)發展藍圖

列舉出公司今后一段時期的發展目標 · · 關注微信公眾號：挪車小黃碼 · 官方免費領取：挪車碼，車主雙方虛擬號碼，隱私保護，拒絕騷擾，違章查詢，免費使用！--挪車電話 官網：https://www.nuoche.cc/ · ·

(五)成功案例

(該部分內容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內容由各業務部門提供，人力資源部負責收集，總裁辦負責核稿。)

(六)團隊風采

(該部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為公司活動、教育培訓、對外交流和**員工展示等方面，旨在創造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內容由行政部提供，總裁辦負責核稿。)

(七)勵志故事

(該部分內容從可以從各類刊物上摘抄，同時發現員工實際工作生活中產生的具有教育意義的事件，旨在啟發和指引員工健康成長。內容由各部門提供，人力資源部收集，總裁辦負責核稿。)

(八)公告欄